Sursa poza si informatii: Economica.net

Într-o mişcare menită să optimizeze performanţele companiilor de stat, Guvernul României a anunţat o revizuire importantă a Legii 109. Radu Oprea, secretarul general al Guvernului, a detaliat măsurile într-o conferinţă de presă organizată la Palatul Victoria.

Revizuirea Legii 109

Ajustările esenţiale implică scăderea numărului de membri din consiliile de administraţie. Astfel, la companiile unde numărul iniţial de membri era de şapte, acesta va fi redus la cinci, iar acolo unde erau cinci, numărul va scădea la trei. Odată cu reducerea funţionarilor, Guvernul propune şi tăierea indemnizaţiilor oferite, în special în cadrul regiilor mici. Membrii neexecutivi vor primi indemnizaţii ce nu pot depăşi două salarii medii brute pe ramură, conform Institutului Naţional de Statistică (INS), în timp ce membrii executivi vor putea primi maximum trei.

Plafonarea Indemnizaţiilor Directorilor

O atenţie deosebită este acordată şi indemnizaţiilor directorilor. Acestea urmează să fie plafonate la trei salarii medii brute. În cazul ambelor categorii—executivi şi directori—componenta variabilă a remuneraţiei va fi limitată la două salarii medii brute pe an, acumulându-se o singură dată anual.

Radu Oprea a subliniat faptul că aceste modificări au fost bine definite pentru a evita interpretările greşite. "Ne-am asigurat că nu există neclarităţi juridice şi că beneficiile nu pot fi dublate pentru acei membri ai consiliilor care deţin şi poziţii de directori", a precizat oficialul.

Impactul Asupra Performanţei

Secretarul general al Guvernului a susţinut că aceste măsuri vor atrage manageri de top spre companiile de stat, păstrând totodată un echilibru socio-financiar necesar. Ponderea indicatorilor de performanţă financiară va creşte, reprezentând între 50% şi 75% din evaluare, în timp ce indicatorii nefinanciari vor acoperi între 25% şi 50%.

Aceste criterii au fost stabilite în colaborare cu Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE), consultant principal al României în procesul de reformă a guvernanţei corporative. Reformele propuse sunt susţinute financiar de fonduri europene, alocate direct prin intermediul Comisiei Europene.

Recrutarea şi Monitorizarea

Inovaţiile propuse de Guvern includ cerinţe crescute pentru firmele de recrutare specializate, care acum vor trebui să implice un număr mai mare de specialişti din diverse domenii. Scopul este de a integra în procesele de selecţie mai multe companii, promovând diversitatea şi expertiza în recrutarea managerilor pentru consiliile de administraţie.

În plus, sunt introduse modificări pentru eficientizarea Agenţiei pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), menite să îi îmbunătăţească eficienţa şi impactul.

Integrarea în Planul Naţional de Redresare

Aceste măsuri fac parte din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, demers iniţiat cu ceva timp în urmă sub coordonarea Secretariatului general al Guvernului. "În contextul schimbărilor din societatea românească, ne-am coordonat cu Comisia Europeană şi OCDE pentru a adapta Legea 109 la realităţile actuale, punând accent pe remuneraţiile şi performanţele manageriale", a punctat Oprea.

Astfel, prin implementarea acestor reforme, Guvernul speră să sporească eficienţa companiilor de stat, să optimizeze structura administrativă şi să atragă talente manageriale, menţinând în acelaşi timp stabilitatea economică şi socială a ţării.